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公務員の病気休暇は90日まで!取得方法や手続き・給料のこと教えます

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公務員が大きな病気になり、仕事に支障をきたすような場合、長期間しっかりと休んで病気を治す必要がありますよね。

病気にはなりたくはないけれど、いざというときどうしたらいいか焦ってしまう人も多いはず。

このような私病等で長期間休むときのために、公務員のための病気休暇制度があります。

この記事では「公務員の病気休暇」について、その制度の内容や休暇中の給与の支給の有無、申請手続きの方法などを解説していきます。

僕は福利厚生担当で病気休暇について取り扱っていましたし、僕自身が病気休暇を取得したこともありますので、参考になるのではないかと思います。

ただし、各自治体によって制度の違いがある可能性があるので、必ず担当所属や担当者の方に確認してください!

  1. なぜかいつも不安を感じる。
  2. 鬱々とした気分でいる。
  3. 仕事や家庭、人間づきあいで、いつもイライラしている。
  4. たっぷり寝ているはずなのに、疲れが取れない。
  5. この先、どうやって生きていけばいいのか分からない。
  6. すぐに行動にうつせない自分がいる。
  7. 人間が苦手

このような人に、根本から原因を取り除く方法があります。実は僕も使っていて、おかげさまで毎日とても充実しています。

1人でも多く幸せになってくれたらと思い、解説ページを紹介します。

⇨【不安・鬱々・イライラ・疲れが取れない】全て解決する方法(外部リンク) 

公務員の病気休暇とは

公務員の病気休暇とは公務員が病気等の僕傷病で長期に休む場合、特別休暇として「病気休暇」が取得できることが法律で定められています。

業務外の健康上の理由で仕事を休む場合、この病気休暇制度を利用すれば、一定期間、賃金や仕事を失うことなく仕事を休むことが可能となる、とても手厚い制度です。

国家公務員の場合、「一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律」で病気休暇制度が定められています。

「一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律」第18条
病気休暇は、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合における休暇とする。

公務員の病気休暇の期間

では、病気休暇はどのくらいの期間取得することができるのでしょう?

病気休暇の期間については、人事院規則で「療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする」と規定されており、「原則として連続して90日を超えることはできない」とされています。

地方公務員の場合は各条例により定められますが、基本的には国家公務員に準じた最大90日間の病気休暇が認められています。

90日の考え方は、病気有給休暇を使用した「除外日」を除いて90日まで取得できます。例として以下のように記載されていることがあります。

病気有給休暇を使用した日(当該病気有給休暇に係る負傷又は疾
病に係る療養期間中の週休日休日代休日その他の病気有給休暇の日以外の勤務しな
い日年次有給休暇又は特別有給休暇を使用した日若しくは1日の勤務時間の一部を勤
務しない日等をいう。)を含む。以下この条において「除外日」という。)を除いて連続
して90日を超えることはできない。

またこの公務員の病気休暇は、有給の特別休暇の扱いとなるため、最大90日間は、給与100%保証されながら療養に専念できることになります。病気休暇90日間を経て職場復帰が困難な場合、それ以後は、「病気休職」に移行することになります。

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公務員の病気休暇のとり方と手続き

公務員の病気休暇のとり方と手続き病気休暇を取得したい場合は、単なる風邪などで休む場合とは異なり、正しい手続きを経て申請する必要があります。公務員が病気休暇を取得する際の流れと手続きを見ていきましょう。

公務外の私病、健康上の理由により仕事を休む期間が1週間以上になると、医師による診断書の提出が必要となります。これにより、病気休暇の理由や、休む必要性が明確になります。

診断書の提出がない、または欠勤の理由がはっきりしない場合は単なる病欠扱いとなり、その間の給料支払いや勤務査定など、さまざまな問題が生じることになるので注意が必要です。

何らかの病気にかかり、完治まで1週間以上の休みが見込まれる場合は、まずは迅速に診断書をとっておくほうが賢明でしょう。

同僚や家族に迷惑をかけないよう、スムーズに手続きを行うためにも、まずは必要な申請手続きや制度の内容について、上司、人事や総務担当に相談し、制度内容をきちんと確認するようにしましょう。

うつ病になってしまったらどんな生活をすることになるの?については、公務員がうつ病で退職したらどうなる?家族・お金・自分の将来。で詳しく紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。

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公務員が病気休暇を取ったときの給料の扱い

公務員が病気休暇を取ったときの給料の扱い公務員が病気休暇中に支払われる給料については、休暇期間の90日分については全額保証となります。公務員や民間企業における有給休暇と同じように考えてもらうとわかりやすいでしょう。

また病気休暇中は、通勤手当や管理職手当については支給されませんので、注意が必要です。

支給される項目

給料、扶養手当、特地勤務手当等、へき地手当等、地域手当、住居手当、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当、単身赴任手当、寒冷地手当

にゃも☆
にゃも☆
休んでいるけど、生活していくのに必要な分は支給してくれるイメージかな。

「病気休暇」90日間後も復職が困難と診断された場合、それ以後は、「病気休職」に移行します。休職する場合、病気休暇とは異なり、給料は満額支給ではなくなります。

休職期間は最長3年で、休職1年目は給与の80%が支給され、休職期間2年目からは、健康保険制度から給与の3分の2の「傷病手当金」が1年6か月間、さらに、引き続き6か月間は「傷病手当附加金」が支給されることになります。

したがって、休職した場合も完全な無給状態にはなりませんが、病気休暇期間に比べるとかなりの減額となり、さらに復職までの手続きもやや煩雑になってきます。

90日間は給与が満額保障されるため、療養中の治療費や生活費のことを気にせず治療に専念できることを考えれば、とてもありがたい制度です。

公務員は各種制度で手厚い待遇がされていますが、病気休暇に関しても一般企業と比較して、非常に充実した制度内容になっているといえるでしょう。

最後に、くれぐれも気を付けなければならないことは、公務員の病気休暇制度は法律に基づいて定められているため、不当な休暇制度利用に対しては、法的なペナルティが発生することもあり得るということです。

休職制度を悪用しているケースは休職制度の悪用をしている人の記事で紹介しています。

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制度を利用するときは、法に抵触しないようきちんと申請手続きをして、休暇制度の内容をしっかり理解しておきましょう。

公務員の給料については、公務員の給料まとめ。元公務員(給料担当)が徹底的に解説!にまとめました。これを読めば公務員の給料のすべてが分かりますよ。

療養中にこそできるオススメなこと

また、病気休暇中に意外とやることがなくて退屈してしまうこともあります。そんなときは、ゲームやテレビばかり見ているのではなく、普段できないことをしてみましょう。

たとえば、本を読むのではなく耳で聞くことで1日3冊以上の多読をカンタンにやってみるとか、スマホを15分いじるだけで1万円稼いでみるとか。

僕も普段からこれらを実践していて、知識を爆発的に増やしています。また、お小遣い稼ぎで使えるお金もしっかり確保しています。

詳しくは以下の記事で紹介していますので、ぜひご覧ください!

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